Recentemente, a Sra. Zhao, de Nanjing, se candidatou a um emprego em uma empresa de alta tecnologia em Jiangsu. Em termos salariais, a empresa “após a atribuição de pontos todos os meses, cada ‘3.000 pontos’ será convertido num salário mensal completo”. Sra. Zhao está confusa: Ao procurar emprego, você encontrou uma empresa estranha que “não paga salário, mas dá pontos”?
Em 26 de dezembro, o responsável por uma empresa de robôs em Jiangsu respondeu a um repórter de notícias e disse: "A situação é verdadeira. Os pontos são emitidos na fase inicial e os salários serão pagos após a obtenção do financiamento." O advogado Li Li, do escritório de advocacia Chongqing Jieheng, disse: “A prática da empresa de usar os chamados pontos para substituir salários viola as disposições relevantes da legislação trabalhista”. A Brigada de Supervisão do Trabalho e da Segurança Social do distrito de Wujiang, cidade de Suzhou, respondeu: "Se a empresa acabar por não pagar os salários em RMB, os trabalhadores podem denunciar." "
Tianyancha APP mostra que a empresa foi constituída em 18 de janeiro de 2022, com capital social de 1 milhão de yuans e 1 segurado. De acordo com o site oficial da empresa, trata-se de uma empresa de alta tecnologia com foco na área de saúde inteligente. O fundador tem uma profunda experiência na indústria de inteligência artificial e mais de 50% da equipe start-up possui mestrado ou superior. A empresa está sediada em Suzhou, com centro de P&D em Shenzhen e base de produção em Dongguan. O slogan do mecanismo de incentivo da empresa: “Cocriação, compartilhamento e compartilhamento, a prática do sistema de pontos auxilia na formação eficiente de equipes”. O artigo de promoção do mecanismo de incentivo afirmava: “Tendo em vista a particularidade da equipe start-up, adotamos de forma inovadora um sistema de pontos para esclarecer o investimento atual dos funcionários e a trajetória futura de realização de receitas. Os funcionários podem escolher um pacote salarial que combina pontos + dinheiro em determinada proporção, e padroniza as regras de resgate de pontos: prazo de resgate, forma de resgate, índice de cálculo de juros, plano de conversão de ações, etc.
Os repórteres upstream viram no “Sistema de Pontos da Empresa”: “A equipe empreendedora ou empresa concede pontos a todos os funcionários da empresa ou assistentes externos que participam ou ajudam no desenvolvimento da empresa em tempo integral ou parcial. vezes no 2º mês, 1,2 vezes no 3º mês, 1,3 vezes no 4º mês... até 2 vezes no 11º mês "O resgate de pontos por dinheiro deve atender a duas condições ao mesmo tempo:" Primeiro, depois que a empresa atingir o ponto de equilíbrio, obterá lucros anuais, ou seja, o lucro será positivo;
O sistema de pontos da empresa envolvida. Captura de tela da rede
Em 26 de dezembro, o responsável pela empresa acima mencionada disse aos repórteres: "Somos uma empresa iniciante. O sistema de pontos é a criação original da empresa. Os funcionários recebem pontos, mas não salários, durante os primeiros quatro meses ou mais, quando vêm trabalhar na empresa. A empresa usa pontos para calcular a carga de trabalho e reembolsará os salários após o financiamento estar em vigor."
A este respeito, o advogado Li Li, do Escritório de Advocacia Chongqing Jieheng, disse: "A prática da empresa de usar pontos para pagar salários viola gravemente as disposições das leis e regulamentos trabalhistas. Em primeiro lugar, o Artigo 50 da Lei Trabalhista, 'Os salários serão pagos aos trabalhadores na forma de moeda, mensalmente. Os salários não devem ser retidos ou atrasados sem motivo." Os salários não serão retidos ou atrasados sem motivo. Em segundo lugar, o chamado "sistema de pontos" da empresa é calculado como "cada 3.000 pontos podem ser trocados por um salário mensal completo" e "a participação em tempo integral nos assuntos da empresa receberá 100 pontos diariamente". Os funcionários precisam trabalhar 30 dias por mês para obter 3.000 pontos e, então, podem resgatar o salário de um mês inteiro. Se os fatos forem os seguintes. Portanto, a empresa também tem o problema de estender ilegalmente a jornada de trabalho e deixar de pagar horas extras. Em terceiro lugar, o “Sistema de Pontos” estipula incentivos ao atraso no resgate de pontos para salários, o que constitui um atraso disfarçado no pagamento dos salários, e também viola as disposições da legislação laboral de que os salários devem ser pagos atempadamente. Por fim, o que é mais grave é que o “Sistema de Pontos” acumulou muitos problemas. A condição de troca de salários por dinheiro constitui uma violação grave dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Se a empresa implementar tal sistema, os trabalhadores podem reclamar junto do departamento local de inspeção do trabalho. Se a empresa se recusar a pagar os salários em dia, os trabalhadores podem ser obrigados a rescindir o contrato de trabalho e a pedir uma indemnização à empresa para salvaguardar os seus legítimos direitos e interesses.”
Na tarde de 26 de dezembro, funcionários da Brigada de Supervisão do Trabalho e da Segurança Social do distrito de Wujiang, cidade de Suzhou, a jurisdição da empresa, responderam aos jornalistas: “Se a empresa envolvida acabar por não pagar os salários dos trabalhadores em RMB, as partes envolvidas podem queixar-se e reportar-nos”.
(Repórter do Upstream News Feng Shengyong)