De acordo com a Bloomberg, ainda no final de maio deste ano, Choi Seung-ho foi aclamado como um herói. O líder sindical reuniu os funcionários da Samsung para exigir uma parcela maior dos lucros dos chips da Samsung e garantiu com sucesso um benefício adicional surpreendente. Alguns funcionários de semicondutores, em particular, foram muito beneficiados e espera-se que recebam bônus de cerca de US$ 400 mil este ano.
Líder sindical da Samsung, Choi Seung-ho
No entanto, a alegria dura pouco. Os funcionários da Samsung em unidades de negócios com margens mais baixas estão irritados porque seus bônus são muito mais baixos do que os da unidade de semicondutores. Em alguns casos, os bônus recebidos chegavam a apenas 1% do que recebiam seus colegas da divisão de chips de memória. Alguns funcionários passaram a usar roupas pretas e máscaras para trabalhar para expressar sua insatisfação.
“Infelizmente, algumas pessoas ficaram insatisfeitas com os resultados”, disse Choi Seung-ho numa entrevista recente, dias antes de submeter a sua liderança a um voto de confiança. No final das contas, ele manteve sua posição. 88% dos sindicalistas votaram nele na semana passada, mas isso só aconteceu depois que milhares de sindicalistas abandonaram o sindicato.
Hoje, ele lidera uma organização profundamente dividida: o último número de membros do sindicato é inferior a 55.000, caindo para menos de metade da força de trabalho doméstica da Samsung, o que significa que o sindicato perdeu o seu estatuto de único canal de negociação entre funcionários e gestão.
Choi Seung-ho escolheu ser entrevistado em um café tranquilo, longe do campus da Samsung, em Pyeongtaek, uma cidade portuária localizada 50 quilômetros ao sul de Seul. Andando pelas ruas, disse ele, sentia ao mesmo tempo uma gratidão apaixonada e um ressentimento silencioso.
Choi Seung-ho, 35 anos, filho de um peixeiro, há muito é considerado um funcionário leal, sem interesse no movimento sindical. Seu envolvimento no trabalho sindical ocorreu quase por acidente. Ele postou nas redes sociais sobre assuntos comunitários e questões do local de trabalho, ganhando força entre seus colegas. Ele acabou usando essa influência para exigir que a Samsung compartilhasse os dividendos do boom da IA.
Funcionários da Samsung ameaçam greve
Sua experiência destaca que a corrida do ouro da IA não apenas tornou a nova geração de funcionários de tecnologia da Coreia do Sul mais ousada na luta por seus direitos, mas também criou novas divisões entre eles. Liderados por líderes atípicos como Choi Seung-ho, os funcionários da geração Y e da geração Z mobilizaram-se não por um sentimento de solidariedade, mas para maximizar ganhos pessoais. Eles rasgaram o contrato tradicional e não escrito de lealdade absoluta à Samsung em troca de segurança profissional vitalícia.
“O que aconteceu na Samsung reflete uma mudança mais ampla no mercado de trabalho da Coreia do Sul.” disse Shin Jae Yong, professor da Universidade Nacional de Seul e um dos principais especialistas em remuneração. Os trabalhadores na faixa dos 20 e 30 anos, que experimentaram uma competição feroz pela educação e pelo emprego, enfrentam maior incerteza económica do que os baby boomers que beneficiaram de décadas de rápido crescimento na Coreia do Sul, disse ele. “Isso torna os funcionários mais jovens mais sensíveis à justiça. Quando uma empresa é extremamente bem-sucedida, eles acham que não é demais pedir uma parte justa”, disse ele.
controvérsia de bônus
Após duras negociações, a Samsung e o sindicato chegaram a um acordo que poderia trazer um total de cerca de US$ 26 bilhões para os trabalhadores de chips. Entre eles, os funcionários da divisão de chips de memória da Samsung receberam os bônus mais altos, mas mesmo nas divisões de negócios de fundição e sistemas LSI que continuam a perder dinheiro, os funcionários também receberam promessas de bônus de cerca de US$ 100.000.
Em contraste, os funcionários dos departamentos de negócios móveis e de eletrônicos de consumo foram tratados da pior forma, com bônus de apenas cerca de US$ 4 mil. O resultado gerou enorme insatisfação entre os funcionários que fabricam telefones, TVs e máquinas de lavar Galaxy. Muitos acreditam que isto desrespeita as suas contribuições ao longo dos anos, inclusive durante períodos em que o mercado de semicondutores esteve em profunda recessão.
Em um memorando interno após a assinatura do acordo de bônus, o co-CEO da Samsung, TM Roh, disse entender que o resultado fez com que os funcionários do setor de eletrônicos se sentissem "alienados, privados e decepcionados". Ele prometeu monitorar e reavaliar pessoalmente as operações comerciais.
À medida que a Samsung aposta na IA, a diferença provavelmente aumentará ainda mais. Na semana passada, a empresa anunciou planos para gastar centenas de milhares de milhões de dólares num projeto de IA apoiado pelo governo, incluindo a construção de um segundo cluster de semicondutores no subdesenvolvido sudoeste. O projecto de 880 mil milhões de dólares, também apoiado pela SK Hynix, visa duplicar a capacidade de armazenamento da Coreia do Sul dentro de cinco anos.
Cui Chenghao fez um discurso
Após o anúncio do investimento, Cui Chenghao apelou à realização de conversações com o governo e a administração no dia 1 de julho para garantir que a nova fábrica terá infraestrutura completa e proporcionará aos trabalhadores salários razoáveis.
Relembrando as difíceis negociações dos últimos meses, Cui Chenghao expressou a sua convicção de que o sindicato fez o seu melhor. O jovem sindicato, que tem apenas quatro membros de liderança, enfrenta a ameaça de ordens governamentais de emergência e carece de orientação para lidar com os assuntos complexos da Samsung.
“Como um sindicato jovem e fragmentado, às vezes enfrentámos limitações e sentimos uma pressão governamental considerável nos dias finais das negociações”, disse ele. “Mas dada a enorme estrutura de negócios da Samsung e os enormes lucros do seu negócio de armazenamento, acho que o conflito é inevitável.”
Numa tarde recente, a mãe de Choi Seung-ho ainda trabalhava na barraca de peixe. Ela disse que estava preocupada com a polêmica em torno de seu filho. “Ele é apenas uma pessoa comum que tem feito o melhor que pode”, disse ela aos repórteres.
Choi Seung-ho disse que planeja resolver as divisões dentro do sindicato, reduzindo a diferença de bônus entre os funcionários da divisão de armazenamento e aqueles nas divisões não-armazenamento deficitárias.
Mas ele também disse que os interesses dos trabalhadores de semicondutores e dos empregados de outros departamentos divergiram tanto que eles podem precisar ser representados por diferentes sindicatos. A Samsung está a caminho de se tornar uma das empresas mais lucrativas do mundo este ano, em grande parte graças à sua unidade de semicondutores. Os lucros da unidade aumentaram 48 vezes no primeiro trimestre.
“Neste momento, tenho que me concentrar em resolver as divisões internas”, disse ele. “Quanto aos que estão insatisfeitos, eu entendo. Eu sentiria o mesmo.”