Em 6 de julho, o ex-“garoto gênio” da Huawei, Li Bojie, reclamou publicamente do processo de entrevistas do DeepSeek nas plataformas sociais. Ele mencionou que o processo foi lento e complicado e que o entrevistador teve problemas de atitude e o questionou sobre plágio. Ele se sentiu "seriamente ofendido".


“Não haverá entrevistas agendadas meio mês após a aprovação na prova escrita. Já surgiram ofertas de outras empresas e a entrevista só foi marcada após repetidas insistências.” Li Bojie também mencionou que durante a segunda entrevista o entrevistador se atrasou.

O processo de entrevista não foi agradável e ele foi questionado pelo entrevistador sobre plágio. “Como havia duas telas na entrevista de codificação, o entrevistador disse que eu ficava olhando para a tela esquerda e dizia que estava copiando o código. Ele me pediu para parar de copiar o código e disse que se eu não conseguisse provar que não estava copiando o código, a entrevista não poderia continuar.

Li Bojie optou por encerrar a entrevista e acreditou que o desempenho do entrevistador era diferente do que ele imaginava que seria o DeepSeek.

Li Bojie é doutorando em ciência da computação na Universidade de Ciência e Tecnologia da China e um dos primeiros candidatos do programa "Genius Youth" da Huawei. De acordo com seu site pessoal, ele publicou muitos artigos em conferências importantes, como SIGCOMM SOSP, NSDI, ATC e PLDI, e ganhou o prêmio ACM China Outstanding Doctoral Thesis e a bolsa "Microsoft Scholar". Atualmente, ele está envolvido no empreendedorismo de modelos em grande escala e é o cientista-chefe da Pine AI.


Anteriormente, em 25 de junho, a DeepSeek lançou o maior recrutamento da história da empresa. As vagas de recrutamento abrangem 7 categorias, incluindo algoritmos, P&D, operação e manutenção, produtos, engenheiros de dados e departamentos funcionais. Ao todo são 33 vagas abertas. Os locais de trabalho incluem Pequim e Hangzhou, e todos os cargos aceitam estágios.

DeepSeek disse que está “trabalhando duro para pelo menos dobrar o tamanho de todos os departamentos” e prometeu permitir que os recém-chegados participem diretamente nas tarefas principais e mais importantes, esperando que os funcionários possam crescer rapidamente e se tornarem os maiores talentos do setor. DeepSeek não fez comentários oficiais sobre esta entrevista.