À medida que a indústria tecnológica investe pesadamente em inteligência artificial (IA), os funcionários do Google estão tomando medidas para lutar pela segurança no emprego. Em 16 de julho, horário local, os funcionários do Google apresentaram uma petição ao CEO da empresa, Sundar Pichai, exigindo o estabelecimento de um mecanismo claro de proteção contra demissões em meio à atual onda de demissões no setor.

A petição, liderada e lançada pelo sindicato da Alphabet, tem mais de 4.500 assinaturas de funcionários. Parul Kur, engenheiro de software do Google e presidente do sindicato da Alphabet, disse do lado de fora da sede do Google na Califórnia que, apesar da avaliação atual da empresa de até US$ 4 trilhões, a administração continua a cortar pessoal e a colocar os lucros acima dos interesses dos funcionários. Ao entregar a petição, Kuhl observou que este foi o maior feedback dos funcionários sobre segurança no emprego na história do Google.

As exigências feitas pelos funcionários na petição incluem o fornecimento de garantias claras de indenização, a priorização de opções de aquisição antes das demissões compulsórias e a inclusão de verbas rescisórias como uma opção para licença remunerada prolongada. Além disso, os trabalhadores também exigem a abolição do actual sistema de avaliação de desempenho, acreditando que os actuais critérios de avaliação se baseiam mais em quotas rígidas do que no desempenho profissional.

No processo de envio da petição, os funcionários não receberam resposta direta da alta administração da empresa e um funcionário finalmente recebeu o documento e prometeu encaminhá-lo.

No último período, o Google relatou repetidamente demissões. Embora a empresa não tenha atribuído explicitamente as demissões diretamente à IA, tanto o Google como a sua empresa-mãe, Alphabet, listaram a IA como uma área de investimento central nos seus relatórios financeiros e continuaram a aumentar os investimentos relacionados. Ao mesmo tempo, a ansiedade em relação às demissões da IA ​​está se espalhando por todo o Vale do Silício. Há poucos dias, dezenas de funcionários da Meta entraram com uma ação judicial, acusando a empresa de usar ferramentas de IA para rastrear e direcionar funcionários que solicitaram licença protetora, como licença maternidade ou licença por invalidez. Meta negou isso.

Além do Google, muitos gigantes da tecnologia também demitiram funcionários recentemente. A Oracle demitiu aproximadamente 21 mil funcionários no ano passado e sugeriu em seu relatório anual que as aplicações de IA podem levar a mais demissões; Block demitiu aproximadamente 4.000 funcionários este ano, e o CEO Jack Dorsey mencionou claramente que isso se deveu às melhorias de eficiência trazidas pela IA; A Microsoft também anunciou este mês que demitiria aproximadamente 4.800 funcionários em seus negócios, incluindo a divisão de jogos Xbox, para investir ainda mais recursos na área de IA.

Diante de diversas mudanças, os funcionários do Google disseram que, embora o sindicato já tenha lutado por planos de separação voluntária para mais de 70 mil funcionários, ainda existem muitas demandas centrais que não foram levadas a sério pela administração. Os engenheiros que participaram no evento disseram que à medida que a IA é forçada a cumprir os requisitos do trabalho, o medo dos funcionários de serem substituídos aumenta. Atualmente, o sindicato da Alphabet tenta pressionar a gestão da empresa através de uma mobilização organizacional contínua para lidar com a incerteza profissional causada pelo ciclo de transformação da IA.