Resumo:
Para ajustar sua força de trabalho e reduzir ainda mais os custos na era da IA, a Microsoft fornecerá pacotes de indenização por demissão voluntária a aproximadamente 60.000 funcionários. Um porta-voz da Microsoft disse que funcionários de nível vice-presidente e abaixo em equipes selecionadas nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido serão elegíveis. Alguns funcionários de unidades de negócios não estão incluídos no plano, incluindo alguns que trabalham em data centers, vendas e marketing.
A diretora de pessoal da Microsoft, Amy Coleman, disse em um aviso aos funcionários na segunda-feira: "Este programa oferece uma nova opção para os funcionários que podem estar pensando em deixar a empresa para buscar outras oportunidades de desenvolvimento no futuro. Eles podem concluir esta transição agora com o apoio da empresa." O porta-voz disse que os funcionários que optarem por sair voluntariamente receberão benefícios semelhantes aos pacotes de indenização padrão.
A maior fabricante de software do mundo demitiu dezenas de milhares de funcionários em diversas rodadas de demissões nos últimos anos. Em julho deste ano, a Microsoft ofereceu um pacote de indenização voluntária aos funcionários que atingiram a idade de aposentadoria, e mais de 30% dos aproximadamente 8.750 funcionários elegíveis aceitaram esse pacote. Um porta-voz disse que a Microsoft espera que uma porcentagem muito menor de funcionários aceite o mais recente pacote de separação voluntária em comparação com este plano de aposentadoria voluntária.
No final de junho, o número total de funcionários da Microsoft era de 223 mil. Desde 2022, este número permaneceu essencialmente estável. Naquela época, a Microsoft começou a investir pesadamente em IA e data centers, apertando orçamentos e contratando espaço em outras partes da empresa.
À medida que as empresas transferem os gastos para a infraestrutura de IA, outras empresas também procuram reduzir a sua força de trabalho. O Google supostamente lançou programas de demissão voluntária em vários departamentos no ano passado. O número de funcionários da Meta caiu mais de 20.000 em relação ao pico no final de 2022.
No início deste ano, o Business Insider informou que um executivo do Google disse aos funcionários de seu departamento que, se eles não pudessem “comprometer-se totalmente” com a IA, poderiam escolher um pacote de indenização voluntária.
Quando os funcionários decidem se aceitam um pacote de indenização voluntária, geralmente consideram suas economias e se correm o risco de serem demitidos no futuro. Os profissionais em meio de carreira também consideram as condições do mercado de trabalho, o tempo que pode levar para encontrar um novo emprego e se os pacotes de remuneração oferecem proteção suficiente para transições de carreira. Tais programas são normalmente destinados a funcionários com mais antiguidade e custos mais elevados, como foi o caso dos anteriores programas de reforma antecipada da Microsoft, e as condições de compensação são geralmente mais generosas do que as demissões.
O porta-voz disse que, em alguns casos, se funcionários destacados decidirem aceitar pacotes de separação voluntária, a Microsoft tentará mantê-los.
Coleman escreveu no aviso que este pacote de indenização voluntária "fornece outra maneira para as unidades de negócios da Microsoft ajustarem sua força de trabalho com base nas necessidades em constante mudança".
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