Resumo:
De acordo com relatórios do Business Insider, a Microsoft emitiu recentemente uma fatura para aproximadamente
60.000 funcionários
Fornecer pacote de indenização voluntária. Vários planos analisados pela mídia mostraram que a remuneração recebida pelos funcionários varia de acordo com a posição, local de trabalho e tempo de serviço, e que a remuneração dos funcionários dos EUA é consistente com o pacote de indenização padrão da Microsoft nos Estados Unidos.
Um porta-voz da Microsoft disse que os funcionários qualificados precisam decidir se aceitam o plano antes do início de dezembro, e aqueles que decidirem sair deixarão a empresa no final deste ano. Atualmente, a Microsoft não tem planos de introduzir novamente um programa de demissão voluntária.
A Microsoft usa um sistema de classificação para classificar as qualificações dos funcionários, que vão do nível básico 59 ao nível 70, o que equivale a um vice-presidente. Este programa está aberto a algumas equipes nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido
Nível 70 e abaixo
de funcionários qualificados.O plano visto pelo Business Insider mostra que para
funcionários de nível 64 e abaixo
, você receberá 1 semana de salário base como remuneração a cada 6 meses de serviço; parafuncionários do nível 65 ao nível 67
, você receberá 2 semanas de salário base para cada 6 meses de serviço.A compensação também inclui a continuação do recebimento de ações sob condições normais, bem como a continuação do seguro médico. De acordo com o plano de indenização padrão da Microsoft, os funcionários de nível 67 e abaixo podem continuar a receber direitos de ações por 6 ou 12 meses com base na antiguidade após a demissão.
Para funcionários com nível 67 e inferior, o limite superior da remuneração do salário básico no pacote de indenização padrão da Microsoft é de
39 semanas
; A indenização padrão para funcionários de nível 68 inclui 12 meses de salário. O Business Insider não divulgou os padrões de remuneração específicos para funcionários das séries 69 e 70 neste pacote de demissão voluntária.No início deste ano, a Microsoft lançou um plano de aposentadoria voluntária para funcionários dos EUA. Cerca de 8.750 pessoas eram elegíveis na época, representando cerca de 7% de sua força de trabalho nos EUA. O Business Insider informou anteriormente que a remuneração do plano também é consistente com o pacote de indenização padrão da Microsoft, incluindo aquisição contínua de ações por 6 ou 12 meses com base no tempo de serviço.
Outras empresas de tecnologia tomaram medidas semelhantes. O Business Insider informou anteriormente que o Google ofereceu pacotes de demissão voluntária a funcionários de algumas unidades de negócios no início deste ano.
Alguns profissionais de recursos humanos disseram anteriormente ao Business Insider que o programa de demissão voluntária pode reduzir o impacto das demissões, mas se for aberto a funcionários de diferentes idades de trabalho, as empresas também poderão enfrentar o risco de fuga de cérebros.
Comentários