Resumo:
A SUSE, fornecedora alemã de distribuição Linux de nível empresarial, planeja demitir cerca de 10% de seus funcionários em todo o mundo, o que deverá envolver cerca de 190 pessoas. O CEO da empresa, Dirk-Peter van Leeuwen, disse num memorando interno enviado a todos os funcionários que a inteligência artificial e as tecnologias de automação estão mudando fundamentalmente a forma como a indústria de software funciona, e a estrutura organizacional e o pessoal existentes da empresa não são mais capazes de se adaptar aos requisitos de desenvolvimento futuros.
As demissões da SUSE envolvem funcionários de todo o mundo, em vez de visarem um país ou região específica. A empresa planeja notificar os funcionários afetados a partir de 4 de novembro, mas não anunciou os departamentos, cargos e locais de escritórios específicos envolvidos.
A SUSE tem atualmente cerca de 1.900 funcionários. Com base num rácio de redução de 10%, este ajustamento poderá afectar cerca de 190 pessoas.
Num memorando interno, van Leeuwen afirmou que as capacidades de inteligência artificial estão a desenvolver-se a um ritmo exponencial, forçando as empresas de software a repensar os fluxos de trabalho e as estruturas organizacionais. Ele ressaltou que as ferramentas modernas mudaram a forma como o trabalho diário é feito no SUSE, permitindo que a equipe conclua mais trabalho com menos sobrecarga operacional e uma estrutura de gerenciamento mais plana.
Ele acredita que a demanda por alguns cargos existentes caiu significativamente, enquanto outros cargos mudarão nos próximos anos. Portanto, as empresas precisam de acelerar o investimento em áreas de negócio de alta prioridade, reduzindo ao mesmo tempo o investimento de recursos noutras áreas.
van Leeuwen disse no memorando que essas decisões são muito dolorosas para os funcionários, a cultura corporativa e a comunidade de código aberto, mas a empresa acredita que essas são medidas necessárias para construir um SUSE mais sustentável e resiliente.
Vale ressaltar que as demissões não ocorreram sem aviso prévio. Já em setembro de 2026, a SUSE já tinha proposto um plano de demissão voluntária a alguns funcionários seniores, na esperança de reduzir o tamanho do seu pessoal através da demissão voluntária. Porém, esse plano não recebeu o número de participantes que a administração esperava, então a empresa recorreu a demissões formais.
De acordo com um memorando interno obtido pela mídia tecnológica britânica The Register, a SUSE primeiro enviará avisos aos funcionários afetados, depois nomeará representantes dos funcionários em 5 de novembro e organizará comunicações individuais a partir da próxima semana. A empresa também planeja apresentar sua estratégia geral de desenvolvimento para o ano fiscal de 2027 a outros funcionários em 16 de novembro.
No momento, a SUSE ainda não definiu quais cargos serão foco das demissões. A administração disse que antes de tomar a decisão, a empresa avaliou o futuro espaço de desenvolvimento dos diferentes cargos, incluindo quais funcionários podem se adaptar à nova forma de trabalhar, quais trabalhos podem ser interrompidos e quais áreas requerem investimento adicional.
O proprietário da SUSE é a EQT, uma organização sueca de investimento em capital privado. A EQT adquiriu a SUSE da Micro Focus em 2018 por US$ 2,5 bilhões, depois pressionou para listar a empresa na Bolsa de Valores de Frankfurt em 2021, apenas para torná-la privada novamente em 2023.
Em março deste ano, houve notícias no mercado de que a EQT estava considerando vender a SUSE novamente, com a avaliação potencial atingindo US$ 6 bilhões. Embora não esteja claro se existe uma ligação direta entre as demissões e as vendas potenciais, os contínuos ajustes na estrutura de custos da empresa estão claramente ocorrendo no contexto da reavaliação dos valores dos ativos pelos proprietários.
Outro detalhe que merece atenção é que a SUSE não desistiu de fato de seu negócio de inteligência artificial. Em 27 de outubro de 2026, a empresa acaba de anunciar a adição de uma nova função de agente inteligente (Agentic AI) às ferramentas de gerenciamento Linux, na esperança de usar inteligência artificial para automatizar ainda mais o gerenciamento da infraestrutura de TI corporativa.
Isto formou um fenómeno representativo da indústria: uma empresa com Linux, software de código aberto e serviços de infraestrutura empresarial como negócio principal é desenvolver e vender produtos de automação de IA, por um lado, e por outro lado, está a reduzir o tamanho dos seus funcionários, alegando que a IA e a automação mudam os processos de trabalho.
A situação na SUSE também reflete as mudanças estruturais que estão ocorrendo na indústria de software. No passado, os negócios de distribuição Linux e gerenciamento de infraestrutura de nível empresarial exigiam que um grande número de engenheiros participassem da manutenção de software, testes de sistema, suporte técnico e atendimento ao cliente. À medida que as ferramentas de automação e os assistentes de programação de IA amadurecem gradualmente, algumas tarefas repetitivas podem ser comprimidas e as empresas começam a reavaliar a necessidade de posições originais.
No entanto, a SUSE não divulgou dados específicos de melhoria de produtividade, nem quantificou quantos empregos a inteligência artificial pode substituir. Portanto, atribuir esta demissão inteiramente à própria tecnologia de IA ainda é principalmente uma explicação estratégica dada pela gestão, e não um resultado comprovado através de dados públicos.
Para a comunidade de código aberto, as demissões podem ter outro impacto. A SUSE não apenas opera produtos Linux comerciais, mas também está envolvida há muito tempo na construção do ecossistema Linux, em projetos de código aberto e em infraestrutura de nível empresarial. A saída de engenheiros experientes pode afectar a manutenção, o suporte técnico e a colaboração comunitária de alguns projectos. Ainda não há uma resposta clara se as posições eliminadas envolvem desenvolvedores principais.
Do ponto de vista da indústria global de software, a decisão da SUSE tem um certo significado simbólico: o impacto no emprego provocado pela inteligência artificial já não se limita aos empregos administrativos tradicionais ou às plataformas da Internet, mas começou a afectar directamente as empresas de infra-estruturas de software que há muito dependem de engenheiros e técnicos profissionais.
Comentários