Resumo:
A Xingyu Shares (601799.SH), um dos "líderes faróis" da A-share, foi exposta a diferenças no emprego no exterior, num momento em que a rescisão em massa de contratos de recém-formados não diminuiu completamente. A Ifeng.com Technology informou em 31 de agosto que sua recente investigação descobriu que existem diferenças óbvias nos sistemas de trabalho dos funcionários chineses e estrangeiros na fábrica sérvia de Xingyu.
Lin Zhe, um ex-funcionário da Xingyu Co., Ltd., disse que os funcionários sérvios locais geralmente seguem as regulamentações trabalhistas locais e implementam um sistema de trabalho das nove às cinco e saem do trabalho no horário, enquanto os funcionários chineses que vêm da China para apoiar trabalham em média cerca de 10 horas por dia.
De acordo com Lin Zhe, quando os funcionários sérvios terminam o trabalho do dia, se as tarefas de produção não tiverem sido concluídas, o pessoal de apoio chinês ainda precisa continuar a trabalhar horas extras até que as tarefas de produção do dia sejam concluídas. Isto significa que, na mesma fábrica no exterior, existem grandes diferenças nas horas de trabalho reais e nas horas extras entre funcionários chineses e funcionários locais.
Lin Zhe também disse que a fábrica sérvia da Xingyu Shares está em situação de perda há muito tempo e precisa de apoio financeiro contínuo de sua controladora nacional. Neste contexto, o pessoal chinês assumiu mais trabalho de apoio à produção e de garantia de tarefas.
Até o momento desta publicação, a Xingyu Shares não respondeu publicamente à declaração acima.
Informações públicas mostram que a Xingyu Shares está na Sérvia há muitos anos.
Em maio de 2019, sob o testemunho do presidente sérvio Vucic, a Xingyu Shares assinou o acordo de investimento da primeira fase para a fábrica sérvia. Pretende investir e construir uma fábrica na Zona Industrial de Nis. O investimento total do projecto é de 60 milhões de euros, o equivalente a cerca de 470 milhões de yuans.
A primeira fase da fábrica será concluída e colocada em operação em 2022. Ela já alcançou produção em larga escala e fornece produtos de iluminação para as principais marcas de automóveis europeias, como Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen e Skoda. O relatório anual da empresa mostra que em 2025, a Sérvia Xingyu obteve receitas de 432 milhões de yuans, um aumento anual de 36,71%.
Enquanto a primeira fase do projeto continua em operação, a Xingyu Co., Ltd. ainda está promovendo a segunda fase de expansão.
Em 27 de maio deste ano, também testemunhado por Vucic, a Xingyu Shares assinou o acordo de investimento da segunda fase para a fábrica sérvia. Em comparação com a primeira fase, o projecto da segunda fase centrar-se-á ainda mais na iluminação inteligente dos veículos e no comércio electrónico.
Antes da exposição da discrepância de emprego no exterior, as Ações Xingyu tinham acabado de mergulhar em um turbilhão de opinião pública devido à rescisão dos contratos de recém-formados.
Neste verão, a Xingyu Co., Ltd. recrutou 440 recém-formados. No entanto, pouco mais de um mês após ingressar na empresa, alguns recém-chegados receberam avisos de entrevistas de RH.
Muitos graduados envolvidos disseram que a empresa usou o "ambiente de mercado ruim da indústria" como desculpa para persuadir os recém-formados a renunciarem voluntariamente e ofereceram duas opções: assinar um acordo de demissão no mesmo dia e receber meio mês de compensação salarial; se se recusarem a sair, serão ajustados para uma posição de linha de frente, envolvidos na conexão de linha e outros trabalhos na linha de montagem, e o período original de estágio na linha de produção de um mês foi estendido para três meses.
Gravações relevantes também mostram que o RH deu a entender, durante o processo de pedido de demissão, que havia um grupo de RH com mais de 400 pessoas em Changzhou. "Somente cooperando e assinando, o retrocesso subsequente não será afetado."
No final, um total de 107 recém-formados foram forçados a rescindir seus contratos de trabalho com a Xingyu Co., Ltd.
Depois que o incidente da "humilhação forçada a desistir" dos recém-formados foi exposto, o departamento de assuntos sociais local interveio na investigação e o diretor de recursos humanos da Xingyu Co., Ltd.
Em 27 de agosto, a Xingyu Co., Ltd. emitiu uma declaração de desculpas, reconhecendo que o incidente incluiu erros de gestão na tomada de decisões e comunicação simples e grosseira no processo de execução.
Para os 107 graduados cujos contratos de trabalho foram rescindidos, a empresa propôs três medidas corretivas: emitir imediatamente um subsídio de subsistência de três meses para procura de emprego e continuar a fornecer alojamento gratuito para os graduados que permanecem em dormitórios da empresa; contactar activamente outras empresas para fornecer cargos adequados e organizar os graduados para participarem em feiras especiais de emprego do departamento de recursos humanos e segurança social; se o emprego não for alcançado até o final de novembro, a empresa fornecerá seis meses de salário como compensação.
É importante notar que houve relatos na Internet de que recém-formados apresentaram reclamações à Bolsa de Valores de Hong Kong, à União Europeia e a clientes estrangeiros, como BMW e Mercedes-Benz, sobre a demissão ilegal de funcionários da Xingyu, mas esta notícia ainda não foi confirmada publicamente pela empresa.
Ao mesmo tempo, a Xingyu Shares está em fase crítica de listagem no mercado de ações de Hong Kong.
A empresa apresentou um formulário à Bolsa de Valores de Hong Kong pela primeira vez em 26 de janeiro. Como o prospecto expirou após seis meses, ela enviou o formulário novamente em 29 de julho. Em 14 de agosto, a empresa anunciou que havia recebido o "Aviso de Registro para Emissão e Listagem no Exterior" emitido pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e foi aprovada para emitir no máximo 44,8 milhões de ações H.
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