Recentemente, a organização de direitos das mulheres no jogo, WomeninGames, emitiu um manifesto apelando à igualdade e à justiça na indústria do jogo, à eliminação das barreiras profissionais e à eliminação da discriminação de género. O grupo disse que se inspirou no movimento sufragista britânico e seu manifesto incluía:
-Salário igual significa salário igual para mulheres por trabalho igual.
-As diversas experiências de vida e competências profissionais das mulheres podem trazer ideias mais inovadoras, desenvolver jogos melhores e criar uma cultura criativa mais rica e dinâmica.
-Para alcançar a equidade, as barreiras que impedem as mulheres de entrar na indústria do jogo devem ser removidas.
-Alcançar a igualdade de género e a diversidade nos jogos e na indústria do jogo conduzirá a um futuro sustentável.
Marie-Claire Isaaman, CEO da Women in Games, disse: "As mulheres na indústria de jogos têm menos probabilidade de trabalhar no desenvolvimento e programação de jogos ou de ocupar cargos seniores. Apenas alguns estúdios pertencem e são administrados por mulheres. A indústria de jogos enfrenta sérios desafios, incluindo trollagem online contra meninas e jogadoras, assédio sexual em grandes empresas e discriminação no local de trabalho".
A organização disse que mulheres e meninas ainda enfrentam assédio quando jogam e jogam online. 72% dos 1.500 entrevistados do Reino Unido, dos Estados Unidos e de outras regiões disseram ter sido assediados por jogadores do sexo masculino em jogos.
Além disso, a organização também enfatizou que de acordo com o “2022 Game Industry Status Report” da GDC, em uma pesquisa com mais de 2.700 pessoas, a proporção de mulheres nos jogos é de 20%. O consenso da indústria de 2022 do UKIE, elaborado entre mais de 3.600 profissionais de jogos do Reino Unido, mostra que as mulheres representam 30% da indústria.
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