Com o rápido desenvolvimento da indústria de transmissão ao vivo online, os âncoras online tornaram-se um cargo emergente, mas a relação entre os âncoras online e as empresas sempre foi controversa. Recentemente, o Tribunal Popular do Condado de Pingnan, cidade de Guigang, Guangxi, ouviu tal caso. O tribunal determinou que a empresa de comunicação social tinha uma relação laboral com o âncora e condenou a empresa ao pagamento da correspondente compensação financeira.
Em 25 de abril de 2021, Li Hui (pseudônimo) serviu como âncora online para uma empresa de mídia no condado de Pingnan. De acordo com o acordo entre as duas partes, Li Hui trabalha pelo menos 160 horas por mês e tira 5 dias de folga por mês. O horário de trabalho é dividido em turno diurno e turno noturno. Li Hui escolhe o turno da noite e seu salário inclui salário base e comissão.
Em 6 de maio de 2022, a empresa de mídia notificou Li Hui para interromper a transmissão porque ela entendeu mal que estava usando um telefone celular durante a transmissão ao vivo. Em 26 de maio, a empresa de mídia retirou Li Hui do grupo de trabalho e informou-a para sair do dormitório da empresa.
Li Hui requereu arbitragem laboral, solicitando a confirmação da existência de relação laboral com a empresa de comunicação social, e reclamando uma compensação financeira pela cessação da relação laboral e o dobro da diferença salarial por não assinatura de contrato de trabalho escrito.
O comitê de arbitragem decidiu que as duas partes mantinham uma relação de trabalho entre 25 de abril de 2021 e 6 de maio de 2022. A empresa de mídia pagou a Li Hui o dobro da diferença salarial por não assinar um contrato de trabalho por escrito, totalizando mais de 27 mil yuans, bem como uma compensação financeira de 9.750 yuans pela rescisão da relação de trabalho.
A empresa de mídia ficou insatisfeita e processou o Tribunal Popular do Condado de Pingnan. A empresa afirmou que as duas partes mantêm apenas uma relação de cooperação, não de emprego. Li Hui tem a liberdade de decidir de forma independente o horário e o conteúdo da transmissão ao vivo. A empresa não implementa funções de gestão, comando e supervisão e não pode controlar se Li Hui transmite ao vivo ou o conteúdo da transmissão ao vivo. Além disso, a conta de transmissão ao vivo de Li Hui é gerenciada por ela mesma.
Li Hui alegou que a empresa impôs restrições estritas ao seu trabalho, incluindo contratos, regras e regulamentos, reprimendas, multas, etc., de modo que ela só poderia obedecer à administração da empresa ou ser demitida da empresa, mas não poderia decidir sobre seus próprios métodos de trabalho.
Após o julgamento, o tribunal determinou que as duas partes mantinham uma relação trabalhista entre 25 de abril de 2021 e 6 de maio de 2022. A empresa conduziu a gestão trabalhista diária para Li Hui, formulou regras e regulamentos, e as duas partes assinaram um acordo de cooperação e concordaram com salários e outros benefícios. Esses fatos indicam a existência de relação de trabalho. O tribunal condenou a empresa de comunicação social ao pagamento do dobro da diferença salarial pela não assinatura do contrato de trabalho escrito e à compensação financeira pela cessação da relação laboral.