A página de carreiras da empresa já teve uma seção dedicada a mostrar diversidade, equidade e inclusão e suas iniciativas de diversidade, mas que não aparece mais na mesma página ao vivo. A UnitedHealth também removeu uma postagem do blog de 2022 contendo uma conversa com seu vice-presidente da DEI.
Não está claro por que a UnitedHealth retirou as páginas do ar ou se isso representa uma mudança na retórica ou uma mudança real na política. O porta-voz da UnitedHealth, Tyler Mason, não respondeu a um pedido de comentário na quarta-feira.
A remoção do DEI do site do UnitedHealth Group coincide com uma onda de marcas conhecidas e empresas de tecnologia abandonando as políticas e programas de DEI em meio à pressão crescente das ordens executivas da administração Trump visando os programas de DEI.
Em Fevereiro, a Procuradora-Geral dos EUA, Pam Bondi, instruiu o Departamento de Justiça a “investigar, desmantelar e punir” os programas DEI que considera ilegais em empresas privadas que recebem financiamento federal. Um tribunal federal de apelações permitiu temporariamente que a administração Trump avançasse, embora os tribunais inferiores tenham decidido que os esforços da administração são ilegais.
Várias empresas de tecnologia, incluindo Google e OpenAI, removeram referências à DEI de seus sites.
Ao remover a seção “Diversidade, Equidade e Inclusão” do menu do site da UnitedHealth, a empresa adicionou uma página simplificada que usava uma linguagem mais fraca, chamada de “cultura de pertencimento”, que omitiu menções anteriores aos esforços de diversidade da empresa nos campi universitários, à diversidade no recrutamento e aos vários grupos de recursos de funcionários da empresa.