O Google está fazendo grandes ajustes em sua política Work from Anywhere (WFA), que foi lançada inicialmente durante a pandemia de COVID-19 de 2021. O conteúdo principal deste ajuste é: Quer os funcionários solicitem o WFA apenas por um dia ou cinco dias em uma semana de trabalho padrão, a cota anual de uma semana inteira do WFA será deduzida.
De acordo com as novas regras, cada funcionário pode trabalhar remotamente a partir de um local fora do escritório principal por até quatro semanas por ano. O Google recomenda que, se os funcionários quiserem aproveitar ao máximo esse benefício, o melhor é solicitar o teletrabalho por uma semana inteira de uma só vez.
O Google escreveu em um memorando interno neste verão: “Se você reivindicar 1 ou 5 dias de WFA durante uma semana de trabalho padrão, isso será contado como uma dedução de 1 semana de WFA”. É importante observar que a política WFA se destina a viagens de funcionários e não pode ser usada para trabalhar em casa ou perto dela. O Google também tem uma política de “trabalhar em casa” que permite que os funcionários trabalhem em casa dois dias por semana, e essa política ainda não mudou.
Na plataforma de comunicação interna do Google, alguns funcionários criticaram a nova política como “confusa” e questionaram por que um dia conta como uma semana inteira. John Casey, vice-presidente de desempenho e remuneração do Google, respondeu que o desenho original da política se baseava em semanas como unidade mínima. Além disso, documentos internos afirmam claramente que os funcionários poderão enfrentar “ações disciplinares ou demissão” se violarem a nova política.
A decisão do Google faz parte de uma tendência mais ampla na indústria de tecnologia para reforçar o trabalho remoto. A Microsoft exigiu recentemente que os funcionários comparecessem ao escritório três dias por semana, endurecendo significativamente sua política anterior que permitia aos gerentes aprovar 50% do trabalho remoto. A Amazon também pediu a alguns funcionários que viessem ao escritório cinco dias por semana. Embora a nova epidemia da coroa tenha passado, os esforços das grandes empresas para pressionar os funcionários a "retornar ao escritório" encontraram resistência. Para tal, empresas como a Google tomaram medidas para reforçar gradualmente as suas políticas remotas para tornar o processo de transformação menos perceptível para os funcionários.