Jeffrey Hinton, um conhecido cientista da computação e conhecido como o “Padrinho da Inteligência Artificial”, alertou recentemente que a inteligência artificial substituirá muitos empregos até 2026. Hinton disse em uma entrevista transmitida no domingo que a IA “terá a capacidade de substituir muitos, muitos empregos” até 2026.
“A IA já funciona muito bem e veremos que ficará ainda melhor”, disse Hinton.
“Conseguiu substituir empregos em call centers, mas poderá substituir muitos outros empregos”, acrescentou.
Hinton disse que os avanços na inteligência artificial estão comprometendo cada vez mais alguns empregos de colarinho branco.
“A cada sete meses, aproximadamente, é concluída uma tarefa que dura cerca de duas vezes mais”, disse Hinton, observando que a IA passou de “um minuto de codificação” para “um projeto inteiro em uma hora”.
“Ao longo de alguns anos, será capaz de concluir projetos de engenharia de software com duração de meses e, então, exigir apenas muito poucas pessoas”, acrescentou.
Hinton compara a mudança para a IA à Revolução Industrial, que tornou a força física humana muito menos relevante para a maioria dos empregos. A inteligência artificial pode fazer algo semelhante à inteligência humana, disse ele.
Hinton também disse que está “cada vez mais preocupado” com a inteligência artificial porque ela está avançando mais rápido do que ele esperava, especialmente na sua capacidade de raciocinar e enganar os humanos.
“Se achar que você quer se livrar dele, fará planos para enganá-lo para que você não se livre dele”, acrescentou.
O alerta de Hinton surge no momento em que alguns economistas preveem um “boom de emprego” em 2026, à medida que as empresas dependem da inteligência artificial para aumentar a produtividade sem aumentar o número de funcionários.
“O crescimento económico e os resultados do mercado de trabalho foram dissociados”, escreveu a economista-chefe da KPMG, Diane Swonk, na semana passada.
Swank escreve que na era da inteligência artificial, as empresas estão a fazer mais com menos trabalhadores. “Muitas empresas estavam com excesso de pessoal durante a onda de contratações e agora estão alinhando os níveis de pessoal com a demanda por meio de desgaste ou demissões.”
Mas outros acreditam que a inteligência artificial pode aumentar as contratações em 2026, especialmente para cargos de nível inicial.
Num inquérito anual divulgado este mês pela empresa de consultoria Teneo, 67% dos CEO inquiridos afirmaram esperar que a inteligência artificial impulsione as contratações iniciais até 2026. Outros 58% afirmaram que planeiam acrescentar cargos de liderança sénior.
O relatório afirma que as empresas estão a aumentar os esforços de contratação para cargos relacionados com engenharia e IA, enquanto muitos cargos existentes estão a ser redesenhados à medida que tarefas rotineiras são automatizadas.
A pesquisa, realizada entre 14 de outubro e 10 de novembro, incluiu mais de 350 CEOs de empresas públicas com receitas anuais de pelo menos mil milhões de dólares, bem como cerca de 400 investidores institucionais que representam 19 biliões de dólares em valor de carteira de investimentos.
Ryan Cox, chefe global de inteligência artificial da Teneo, disse: “A IA não está destruindo a força de trabalho de hoje, está a reinventá-la”.