De acordo com um relatório divulgado pelo Instituto Coreano de Pesquisa CXO,No primeiro trimestre de 2026, o salário mensal per capita dos funcionários da Samsung Electronics foi de aproximadamente 12 milhões de won (aproximadamente 54.400 yuans), um aumento anual de 25%, estabelecendo um recorde.O instituto combinou o relatório financeiro do primeiro trimestre da Samsung com despesas salariais de 560,32 trilhões de won e dados sobre aproximadamente 125.600 funcionários ativos para estimar que a faixa salarial per capita no primeiro trimestre foi de 33,91 milhões a 38,15 milhões de won (aproximadamente 153.600 a 172.800 yuans), com a média mensal média de aproximadamente 12 milhões de won.
Em comparação com 27,07 milhões de won a 30,46 milhões de won no primeiro trimestre de 2025, o aumento anual é superior a 25%, o que é mais do que o dobro do aumento salarial de 11,6% de 2023 a 2024.
O relatório apontou que a forte recuperação dos lucros operacionais da Samsung no primeiro trimestre foi a causa direta do aumento salarial.
Porém, esses dados são apenas o salário médio fixo. O CXO Research Institute enfatiza que,Os bônus de desempenho representam uma proporção maior da renda dos funcionários da Samsung do que os salários mensais fixos. Se vários bônus de desempenho forem incluídos, o salário anual real será significativamente superior ao valor acima.
Embora os salários tenham atingido um novo máximo, as negociações laborais entre a Samsung e o sindicato ainda estão num impasse, e o sindicato planeia realizar uma greve a partir de 21 de maio.
O sindicato defende a utilização de 15% dos lucros operacionais da divisão de semicondutores deste ano como bônus de desempenho, dos quais 70% serão divididos por todo o negócio de semicondutores e 30% serão distribuídos com base no desempenho diferenciado das divisões. A Samsung acredita que a emissão de bônus elevados para divisões deficitárias viola os princípios de desempenho.
Em 18 de maio, um tribunal sul-coreano decidiu a favor da maioria das exigências da Samsung, exigindo que o sindicato não atrasasse a produção, mesmo que entrasse em greve.Acredita-se que esta decisão tenha um impacto significativo na direção das negociações trabalhistas.
