Os trabalhadores e a gestão da Samsung Electronics na Coreia do Sul chegaram recentemente a um acordo preliminar sobre o plano de bônus de desempenho para 2026. Espera-se que os funcionários do departamento de Soluções de Equipamentos (DS) responsável pelo negócio de semicondutores recebam um bônus de desempenho máximo de aproximadamente 600 milhões de won (aproximadamente 2,723 milhões de RMB) este ano.
De acordo com o "Acordo Preliminar sobre Bônus de Desempenho para 2026" assinado pelo trabalho e administração da Samsung Electronics no dia 20, enquanto mantém o sistema existente de bônus de desempenho de final de ano (OPI), a empresa estabelecerá um novo "Bônus de Desempenho Especial de Semicondutores" para o departamento de DS. A empresa pretende utilizar 10,5% do seu desempenho como fonte de recursos para este bônus especial sem limite máximo, dos quais 40% serão destinados ao departamento de DS e os restantes 60% serão destinados a diversos subdepartamentos. Pelo acordo, o bônus especial de desempenho concedido ao departamento administrativo será avaliado em 70% do nível de bônus da divisão de chips de memória da subdivisão DS. Caso o “desempenho” mencionado no acordo se refira a lucros operacionais, os funcionários poderão receber bônus de desempenho de até aproximadamente 540 milhões de won per capita na forma de ações em tesouraria.
A indústria prevê que o lucro operacional da Samsung Electronics este ano deverá atingir 300 trilhões de won. Se a previsão se concretizar, a escala de fundos utilizados para emitir bónus especiais de desempenho para semicondutores atingirá 31,5 biliões de won. Com base no cálculo de que 40% dos fundos do acordo (aproximadamente 12,6 trilhões de won) serão compartilhados por aproximadamente 78.000 funcionários do departamento DS, cada funcionário dos subdepartamentos e departamentos administrativos do departamento DS receberá um bônus de desempenho de aproximadamente 160 milhões de won.
Além disso, os 60% restantes dos fundos (aproximadamente 18,9 trilhões de won) serão alocados entre a divisão de chips de memória (aproximadamente 28.000 funcionários) e o departamento administrativo (aproximadamente 30.000 funcionários) na proporção de 1:0,7. Com base nesse cálculo, cada funcionário da divisão de chips de memória pode receber um bônus adicional de aproximadamente 380 milhões de won, enquanto cada funcionário do departamento administrativo pode receber aproximadamente 270 milhões de won adicionais. Os funcionários da divisão de chips de memória também podem receber outros aproximadamente 50 milhões de won sob o sistema OPI existente, e espera-se que o bônus de desempenho anual total para uma única pessoa atinja um máximo de 600 milhões de won. Contudo, para os departamentos empresariais que ainda estão a perder dinheiro, pode ser difícil aplicar os regulamentos de pagamento de bónus do OPI.
Anteriormente, divergências sobre sistemas salariais e de bônus prejudicaram as relações trabalhistas na Samsung Electronics e desencadearam um aviso de greve sindical. No dia 20, as partes trabalhistas e administrativas da Samsung Electronics chegaram formalmente a um acordo sobre o salário de 2026 no Escritório de Emprego e Trabalho de Gyeonggi em Suwon, província de Gyeonggi, e simultaneamente chegaram ao consenso acima mencionado sobre questões de bônus de desempenho. No mesmo dia, Lu Mingqiu (som), o negociador do empregador e chefe do negócio de recursos humanos do departamento de DS, e Choi Seung-ho (som), presidente do “sindicato interempresarial” da Samsung Electronics, tiraram uma foto de grupo juntos para anunciar a conclusão faseada desta negociação laboral.
O plano de bônus de desempenho acima mencionado está condicionado à realização final do desempenho operacional da companhia. A indústria continuará a prestar atenção à rentabilidade do negócio de semicondutores da Samsung Electronics e à subsequente escala de pagamento real.
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