Segundo relatos, JD.com lançou internamente os princípios de gestão "3 12", que foram propostos pelo fundador Liu Qiangdong na semana passada e serão implementados em vários departamentos a partir desta semana.O cerne deste princípio consiste em três disposições que visam regular o horário de trabalho dos trabalhadores e proteger a sua saúde física e mental.
Em primeiro lugar, em princípio, a jornada diária de trabalho dos colaboradores não deve exceder 12 horas, com exceções para grandes promoções e projetos especiais.
Em segundo lugar, os funcionários são incentivados a sair do trabalho o mais tardar às 12 horas da noite. Às 24 horas, cada local de trabalho pode orientar os funcionários ainda de plantão a fazerem uma pausa e apagarem as luzes.
Terceiro, os funcionários não devem trabalhar mais de 12 dias consecutivos no trabalho para evitar trabalho ininterrupto de longo prazo.
Actualmente, os avisos relevantes foram emitidos gradualmente a partir dos níveis C1 e C2, e a equipa de I&D da linha de frente recebeu os preparativos.
Este novo regulamento é um ajustamento feito pela JD.com em resposta ao problema da excessiva intensidade de trabalho de algumas equipas internas. Incorpora claramente a saúde física e mental dos funcionários na orientação da gestão e padroniza a gestão diária do escritório e das horas extras, quantificando os padrões de tempo de trabalho.
