Uma pesquisa recente realizada por uma afiliada do United Enterprise Labor Union, o maior sindicato da Samsung Electronics, revelou que o departamento de fundição (fundição de wafer) da Samsung enfrenta graves riscos de fuga de cérebros. Os resultados da pesquisa mostraram que 81,5% dos 8.297 funcionários do departamento de Fundição pesquisados expressaram intenção de sair.
A causa raiz da forte insatisfação entre os funcionários desta vez é a disparidade salarial cada vez mais díspar entre os vários departamentos da Samsung. Entende-se que um acordo firmado entre a Samsung e o sindicato estipula que os funcionários da divisão Memory receberão enormes bônus especiais de desempenho. De acordo com o plano, se o lucro operacional anual exceder 200 trilhões de won entre 2026 e 2028, os funcionários do departamento de armazenamento poderão receber um bônus equivalente a 10,5% do lucro operacional anual da empresa. Com base nas expectativas atuais do mercado, o lucro operacional da Samsung este ano deverá atingir 300 trilhões de won, o que significa que cada funcionário do departamento de armazenamento ganhará cerca de 600 milhões de won em bônus este ano, o equivalente a cerca de 400.000 dólares americanos.
Em comparação, os pacotes de remuneração em outras partes da Samsung são insignificantes. Tomando como exemplo a divisão Samsung Mobile, os bônus dos seus funcionários este ano são de apenas 6 milhões de won, o equivalente a cerca de US$ 4.000 em dólares americanos. A diferença de renda entre os dois chega a cem vezes.
Essa diferença de tratamento semelhante a um “abismo” desencadeou uma reação em cadeia dentro da Samsung. Além da crescente disposição dos funcionários do departamento de Fundição em sair, houve relatos de que os funcionários do departamento móvel da Samsung expressaram seu protesto vestindo roupas pretas de luto para trabalhar. Os dados da pesquisa mostram que entre as sete organizações do departamento Device Solutions (DS) da Samsung, o departamento Foundry tem o maior sentimento de rotatividade; 75,4% dos funcionários do departamento LSI da Samsung estão dispostos a sair e 60,6% dos funcionários do centro de P&D de semicondutores estão dispostos a sair. Porém, no departamento de armazenagem, que tem vantagem na remuneração, esse índice é de apenas 32,7%.
Apesar de enfrentarem a dor da fuga de cérebros, os executivos do departamento de DS da Samsung ainda estão otimistas em relação ao desempenho deste ano. Kim Yong-kwan, presidente da divisão DS da Samsung Electronics responsável pela estratégia de negócios, disse em uma reunião interna em 3 de julho que o lucro operacional da divisão este ano deverá estar em linha com as expectativas do mercado, e afirmou que o desempenho do lucro em 2026 deverá exceder os lucros acumulados totais da empresa desde que entrou na indústria de semicondutores, há cerca de 40 anos. No entanto, face a estes dados de lucros atraentes, as queixas dos funcionários da linha da frente sobre o mecanismo de distribuição injusto estão obviamente a tornar-se uma questão espinhosa que a gestão da Samsung precisa de resolver urgentemente.