Resumo:
EUA a indústria está começando a adicionar empregos novamente. Mas o problema é o seguinte: para conseguir esses empregos, você pode precisar de um diploma universitário. Esta mudança tem implicações significativas para a economia dos EUA. Os empregos altamente qualificados geralmente pagam mais e são mais rentáveis para os empregadores, impulsionando assim o crescimento económico. No entanto, uma vez que estes cargos exigem níveis de ensino superior, as empresas poderão enfrentar uma escassez de mão-de-obra qualificada se os programas de formação de talentos não conseguirem acompanhar o ritmo do desenvolvimento industrial.
A Swift Coat, que fabrica vidro com revestimento anti-reflexo para satélites, planeja contratar de dois a três trabalhadores até o final do ano para sua fábrica em um parque industrial empoeirado ao norte de Phoenix. Todas as vagas exigem que os candidatos tenham formação em engenharia.
O Swift é um microcosmo de mudanças mais amplas no cenário industrial dos EUA. Os fabricantes dos EUA criaram 72 mil empregos desde dezembro, proporcionando um vislumbre de esperança para um mercado de trabalho industrial que vem encolhendo há anos.
Mas os empregos nas fábricas de hoje não são mais aqueles com os quais nossos ancestrais estavam familiarizados. Os fabricantes estão contratando mais trabalhadores de colarinho branco para gestão e operações comerciais. Ao mesmo tempo, à medida que a automatização das fábricas continua a aumentar e os sistemas de produção se tornam mais complexos, os empregos de colarinho azul exigem cada vez mais formação em competências avançadas.
Binil Starly, reitor da Escola de Sistemas e Redes de Manufatura da Universidade Estadual do Arizona, disse: "A indústria manufatureira que retorna aos Estados Unidos hoje é diferente da indústria manufatureira das décadas de 1970, 1980 ou 1990. O que você precisa é de um novo tipo de trabalhador com a tecnologia como núcleo."
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os fabricantes dos EUA perderão 244 mil empregos nos chamados empregos de produção, como montadores e operadores de máquinas, entre 2015 e 2025. Durante o mesmo período, as empresas industriais criaram 358 mil empregos em gestão, negócios e operações financeiras.
Um dos fatores que impulsionam essa mudança é a automação. Os robôs substituíram muitos trabalhadores da linha da frente, mas não gestores e engenheiros, pelo que as duas últimas categorias aumentaram a sua quota na força de trabalho da indústria transformadora.
A automação também torna o trabalho na fábrica mais complexo. À medida que as empresas dependem cada vez mais de sensores e dados para monitorizar as operações das máquinas e identificar potenciais problemas, necessitam de analistas de dados para extrair informações úteis de grandes quantidades de dados. Os robôs também exigem técnicos com habilidades profissionais para mantê-los.
"Não importa em que fábrica você entre agora, se você não entender pelo menos como esses sistemas funcionam, você não poderá fazer seu trabalho", disse Staley.
A Swift, sediada em Phoenix, utiliza maquinaria altamente sofisticada para criar revestimentos anti-reflexos a partir de pequenas partículas chamadas nanomateriais. Esses revestimentos poderiam ser usados, entre outras coisas, para melhorar a eficiência dos painéis solares de satélite.
O CEO da Swift, Peter Firth, disse que a startup tem atualmente sete funcionários em tempo integral, incluindo um Ph.D. em física, dois mestrados em engenharia mecânica e bacharelado em engenharia química.
Esses funcionários realizam simulações em computador, analisam dados, projetam equipamentos e testam revestimentos, entre outras tarefas. Dos três técnicos de oficina responsáveis pelo manuseio e inspeção de amostras, um possui diploma de associado e o outro possui alguma formação universitária. Todos eles também têm ampla experiência de trabalho.
Se tudo estivesse funcionando perfeitamente, eu poderia até ligar para minha mãe e pedir que ela fizesse essas tarefas”, disse Firth. “Mas contratamos pessoas para esses cargos para prevenir e detectar problemas. Então, o que você realmente precisa é de pessoas que tenham experiência relevante e possam concluir essas tarefas com eficiência."
A Swift está investindo em uma nova linha de montagem altamente automatizada, onde robôs carregarão e descarregarão amostras e apenas um ou dois trabalhadores serão necessários para monitorá-las.
Isso significa que, em vez de cinco técnicos, a empresa poderá contratar um técnico e dois engenheiros, sendo que estes últimos receberão mais, disse Firth.
"Não estamos necessariamente gastando menos com as pessoas", disse ele.
Entretanto, as indústrias tradicionais, como a produção de mobiliário, estão a diminuir, enquanto as indústrias intensivas em conhecimento, como a aeroespacial, a informática, o equipamento eléctrico e os sistemas de aquecimento e refrigeração, têm vindo a criar empregos este ano.
Mais da metade dos funcionários da indústria de fabricação de aeronaves possuem pelo menos um diploma de bacharel, de acordo com o U.S. Census Bureau. Uma análise do LinkedIn mostra que os fabricantes de semicondutores são mais propensos a recrutar graduados universitários do que outras empresas de manufatura.
NÓS. Susan Houseman, economista do W.E. Upjohn Institute for Employment Research, disse que estes empregos de alta qualificação não só pagam melhor, mas também envolvem frequentemente menos "trabalho repetitivo tedioso e entorpecente" do que os trabalhos de linha de montagem de décadas passadas.
Mas, por outro lado, requisitos de formação mais elevados também significam limiares de emprego mais elevados.
Os dias em que os graduados do ensino médio podiam ir diretamente para as fábricas e encontrar empregos estão gradualmente se tornando uma coisa do passado.
“Minha preocupação é o acesso das pessoas a empregos de qualidade”, disse Susan Helper, economista da Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University.
As empresas e os grupos industriais estão correndo para expandir o treinamento em meio a preocupações com a escassez de mão de obra qualificada.
A associação da indústria manufatureira SME emprega cerca de 125 pessoas em seu departamento de desenvolvimento de força de trabalho e fornece equipamentos como kits de programação de drones e impressoras 3D para escolas secundárias na esperança de despertar o interesse dos alunos em empregos industriais.
Jeannine Kunz, CEO da SME, afirmou: "Hoje, a velocidade do desenvolvimento tecnológico excedeu a velocidade do cultivo de talentos. Não há área na indústria transformadora que não enfrente o problema da escassez de talentos."
Em Mesa, Arizona, a Faculdade de Manufatura da Universidade Estadual do Arizona está treinando cerca de 170 alunos para se tornarem técnicos de equipamentos na fábrica da TSMC em rápida expansão no Arizona. A faculdade planeja aumentar o número de estagiários para 800 no próximo ano.
A faculdade, criada há cinco anos, conta atualmente com cerca de 370 alunos cursando bacharelado, mestrado e doutorado.
A Aspyr Workforce Innovation, uma agência de desenvolvimento de força de trabalho com sede em Columbus, Ohio, foi fundada há uma década, quando os empregos na indústria não eram o foco de seus esforços.
Mas nos últimos anos, à medida que mais e mais empresas industriais avançadas entraram na área local, a situação mudou. Hoje, treinar os residentes locais para se envolverem em empregos industriais tornou-se uma parte importante dos negócios da Aspyr.
A executiva-chefe da agência, Lisa Patt-McDaniel, disse que os atuais programas de treinamento locais ainda atendem às necessidades das empresas e dos candidatos a emprego, mas isso pode mudar se a indústria local continuar a crescer.
Por exemplo, a fabricante de chips Intel anunciou planos para construir duas fábricas a leste de Columbus, que deverão empregar um total de 3.000 trabalhadores.
Pat McDaniel disse: "Estamos indo muito bem agora. Mas pergunte-me novamente daqui a dois anos e veja onde estaremos."
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