Uma série de políticas tarifárias que Trump poderá implementar após tomar posse poderá intensificar os riscos de mercado em muitos países ao redor do mundo e enfraquecer a força das empresas de semicondutores. Tomando a Coreia do Sul como exemplo, o presidente sul-coreano Yin Xiyue disse na semana passada que a série de políticas de Trump pode enfraquecer a força das empresas sul-coreanas de chips.

Para tentar evitar tais riscos, o partido no poder da Coreia do Sul propôs na segunda-feira uma “Lei Especial de Semicondutores”, que fornecerá subsídios aos fabricantes de chips. Também planeia adicionar uma cláusula de “isenção de colarinho branco” ao projeto de lei, com o objetivo de flexibilizar o estrito limite de 52 horas de trabalho semanal da Coreia do Sul para cargos profissionais e de gestão com altos salários na indústria. Horas de trabalho superiores a 52 horas semanais são permitidas com base em acordo mútuo.

Relativamente à importância dos subsídios iniciais, alguns congressistas afirmaram: "O governo normalmente fornece apoio sob a forma de créditos fiscais ao investimento, mas os créditos fiscais só estão disponíveis quando o investimento, a conclusão da fábrica, o emprego dos funcionários e os lucros operacionais são realizados. Do ponto de vista de uma empresa, como nos Estados Unidos, receber subsídios iniciais durante a fase de confirmação do investimento é um incentivo, por isso o nosso objectivo é estabelecer essa base jurídica".

Além dos subsídios, o referido projeto de lei contém também suplementos relativos à jornada máxima de trabalho. Alguns funcionários envolvidos em pesquisa e desenvolvimento poderão trabalhar mais horas, isentando-os do limite da legislação trabalhista de até 52 horas semanais.

A lei de 52 horas semanais de trabalho da Coreia do Sul, promulgada em 2018, limita a semana de trabalho máxima a 52 horas. Embora se destine a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a Coreia do Sul acredita que o regulamento pode prejudicar a produtividade e a competitividade. Países como os Estados Unidos e o Japão têm menos restrições ao horário de trabalho do pessoal de I&D, pelo que a excepção legal proposta reflecte a necessidade de adaptação à concorrência global.

De acordo com relatos da mídia coreana, a Samsung e a SK Hynix investiram US$ 21 bilhões e US$ 3,1 bilhões, respectivamente, em pesquisa e desenvolvimento no ano passado. No entanto, estas empresas ainda enfrentam desafios em termos de recursos humanos no próprio processo de I&D, uma vez que o pessoal de I&D bem remunerado está sujeito a um limite de 52 horas semanais de trabalho.

Em comparação, o modelo operacional da TSMC, a principal fundição de wafers, em Taiwan parece ser mais flexível. Embora Taiwan também tenha um limite de jornada de trabalho semanal de 40 horas, a jornada de trabalho pode ser estendida de 8 para 12 horas por dia, desde que os trabalhadores e a gestão cheguem a um consenso por meio de negociação.

Empresas como NVIDIA e Apple nos Estados Unidos também desfrutam de flexibilidade semelhante. NVIDIA não tem restrições de "horas extras de manhã cedo" ou "horas extras de fim de semana", enquanto a equipe de desenvolvimento do iPhone da Apple também pode trabalhar intensamente dentro de um ano e seis meses no estágio inicial de desenvolvimento, dependendo do estágio de pesquisa e desenvolvimento, e o estágio posterior de verificação do produto é relativamente fácil. Isto se deve ao sistema de isenção de colarinho branco estabelecido nos Estados Unidos para cargos de alta remuneração com salário anual superior a US$ 107.432, que não está sujeito ao sistema de trabalho de 40 horas. Além disso, o Japão também isenta profissionais com renda anual igual ou superior a 10,75 milhões de ienes das regulamentações de horário de trabalho.

As pessoas na indústria coreana de semicondutores geralmente acreditam que a competitividade de uma empresa reside na inovação de produtos e tecnologia, e essas inovações exigem tempo suficiente de pesquisa e desenvolvimento e o uso flexível de recursos humanos.