A Meta está planejando demissões em grande escala que podem afetar 20% ou mais da força de trabalho da empresa, disseram fontes, enquanto busca compensar apostas caras em infraestrutura de inteligência artificial e se preparar para tornar mais eficiente sua força de trabalho assistida por IA. A pessoa citada acima disse que a data das demissões não foi definida e a escala não foi finalizada.
Executivos da empresa comunicaram recentemente o plano a outros líderes seniores da Meta e pediram-lhes que começassem a planejar como reduzir a força de trabalho, disseram duas pessoas. As fontes falaram sob condição de anonimato porque não estavam autorizadas a divulgar as demissões.
Se a Meta identificar as demissões de 20%, as demissões seriam as mais significativas da empresa desde a sua reestruturação no final de 2022 e início de 2023, conhecida como os “Anos da Eficiência”. A empresa tinha quase 79 mil funcionários em 31 de dezembro, de acordo com seu último registro.
Em novembro de 2022, a empresa demitiu (link) 11 mil pessoas, o que representava aproximadamente 13% do total de funcionários na época. Cerca de quatro meses depois, a empresa (link) anunciou que demitiria mais 10 mil pessoas.
No ano passado, o CEO Mark Zuckerberg pressionou a Meta para competir de forma mais agressiva em inteligência artificial. A empresa está oferecendo enormes pacotes de remuneração, alguns no valor de centenas de milhões de dólares, ao longo de quatro anos para atrair os principais pesquisadores de inteligência artificial a se juntarem a uma nova equipe de superinteligência.
A empresa disse que planeja investir US$ 600 bilhões em data centers até 2028. No início desta semana, a empresa adquiriu a Moltbook (link), uma plataforma de rede social construída para agentes de IA. De acordo com relatórios anteriores, a Meta também gastará pelo menos US$ 2 bilhões para adquirir a startup chinesa de inteligência artificial Manus (link).
Zuckerberg aludiu à eficiência que esses investimentos obtiveram, dizendo em janeiro que estava começando a ver “projetos que costumavam exigir equipes enormes agora exigem apenas uma pessoa muito talentosa para serem concluídos”.
Os planos da Meta refletem um padrão mais amplo este ano entre as principais empresas dos EUA, especialmente as empresas de tecnologia. Os executivos apontaram as recentes melhorias nos sistemas de inteligência artificial como uma das razões para as mudanças.
Em Janeiro deste ano, a Amazon confirmou que iria despedir cerca de 16.000 pessoas, (link), representando quase 10% da sua força de trabalho total. No mês passado, quando a empresa fintech Block reduziu a sua força de trabalho quase pela metade, (link) o CEO Jack Dorsey deixou claro que as ferramentas de IA e as suas crescentes capacidades podem ajudar as empresas a produzir mais com equipas mais pequenas.
O investimento planejado em IA da Meta ocorre depois que seu modelo Llama 4 sofreu uma série de contratempos no ano passado, incluindo críticas por fornecer resultados enganosos em benchmarks usados em versões anteriores. Deixou cair a maior versão do modelo, o Behemoth, que estava programado para ser lançado neste verão.
Este ano, a equipe da Superinteligência tem trabalhado arduamente na construção de um novo modelo chamado Avocado para restabelecer a empresa, mas o desempenho desse modelo (link) também ficou aquém das expectativas.