Hoje, o CEO do Chase, Yu Hao, emitiu um aviso no grupo empresarial, exigindo que todos os funcionários do Chase abram contas de mídia social em todas as plataformas. Os requisitos específicos são: Usar 15 minutos de vídeo todos os dias e enviar três vídeos para apresentar os produtos e tecnologias em que você está trabalhando, ou apresentar os pontos de venda dos produtos da empresa, principais tecnologias e inovações.

Yu Hao disse que apenas perseguir os próprios funcionários teria pelo menos 20.000 contas.

Existem também incentivos para abertura de conta:

“Se você tiver 10.000 fãs reais, será recompensado com 10.000 yuans!

Se o número de fãs reais chegar a 50.000, será dada uma recompensa de 50.000 yuans!

Se você tiver 100.000 fãs reais, será recompensado com 100.000 yuans! "

Recentemente, Yu Hao postou vários posts criticando uma determinada plataforma social, dizendo que quando abriu a plataforma várias vezes, descobriu que a primeira era uma crítica negativa fixada no topo. Yu Hao acredita que as plataformas devem assumir responsabilidade legal por informações falsas não verificadas.

Obviamente, a decisão de Yu Hao de exigir que os funcionários abrissem contas sociais foi para se proteger contra críticas negativas nas plataformas sociais.

Mas é fácil de fazer? Os funcionários estão dispostos ou não?

Em muitas empresas, seus próprios funcionários de mensagens não estão dispostos a postar no Moments. Agora Zhuimi exige que todos os funcionários abram contas sociais e postem vídeos. É viável se eles não forem obrigados a mostrar o rosto.

Lembro-me que o primeiro relações públicas de uma grande fábrica acreditava em vídeos curtos e exigia que os funcionários do departamento de relações públicas abrissem contas de vídeo para falar sobre negócios. No entanto, após a demissão do primeiro relações públicas devido à controvérsia do vídeo, esta estratégia não deu em nada.

Os requisitos de Yu Hao, como P&D, administração, logística e trabalhadores de oficinas da linha de frente, serão sua energia dispersa e seus empregos afetados se fizerem coisas nas quais não são bons?

Mas agora que entramos na era da IA, não é difícil fazer um vídeo.

Em termos de número de torcedores, 10 mil torcedores não é fácil.

Desde reuniões e shows anuais, distribuição de ouro, bombardeio de plataforma até marketing para todos os funcionários, Yu Hao sempre foi "de alto perfil para criar tópicos e tráfego para crescimento", comparando-se com Lei Jun, mas mais radical. Mas também é fácil quebrar o círculo.

Se todos os funcionários abrirem contas sociais, a exposição disparará no curto prazo, os custos de aquisição de clientes diminuirão e a reputação da marca aumentará rapidamente. As recompensas podem motivar um grupo de funcionários a trabalhar duro.

Mas nem sempre podemos considerar o lado negativo. Esta também é a primeira vez no setor e estamos felizes em ver os resultados.

Agora mesmo, Yu Hao atualizou novamente: