De acordo com vários funcionários familiarizados com o assunto, a diretora de pessoal da Meta, Janelle Gale, disse recentemente em uma reunião interna que a empresa não pode prometer que não haverá uma nova rodada de demissões além dos planos de demissões anunciados. Anteriormente, a Meta havia anunciado planos de demitir cerca de 10% de seus funcionários globais no próximo mês.

Gale disse na reunião que a questão “se haverá mais demissões” sempre surgirá e que ela “adoraria dizer que não haverá mais demissões”, mas não pode fazer promessas que a empresa não possa cumprir. Ela enfatizou que, embora os negócios da empresa permaneçam estáveis, as prioridades podem ser ajustadas a qualquer momento, a concorrência no setor permanece acirrada e a empresa continuará a "gerenciar os custos de forma responsável". Neste contexto, a Meta continuará a ajustar a estrutura da equipa conforme necessário e a tentar “realocar talentos” através da mobilidade interna. Gale também mencionou que alguns departamentos serão mais afetados por esta rodada de demissões, mas não detalhou quais linhas de negócios serão específicas.

Ela mencionou especificamente que a Meta está aumentando seu investimento na organização "IA Aplicada (Inteligência Artificial Aplicada)", indicando que, embora reduza os custos trabalhistas, a empresa ainda alocará recursos para áreas-chave estratégicas. A administração da empresa também afirmou na reunião que o “uso de token” do uso interno de IA pelos funcionários não será considerado um fator de demissões.

O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, também respondeu às demissões nesta reunião interna, dizendo que a automação da IA ​​não foi o principal fator que impulsionou as demissões. Ele disse que a IA realmente melhorou muito a eficiência do trabalho de pequenas equipes, mas as demissões estão mais relacionadas à estratégia geral da empresa e à alocação de recursos.

Em relação às questões de monitoramento de funcionários que preocupam o mundo exterior, Zuckerberg também mencionou na reunião que a Meta havia anunciado anteriormente que otimizaria os modelos de IA registrando as teclas digitadas pelos funcionários e os dados de movimento do mouse. Ele enfatizou que a situação real não é que os humanos monitorem as operações específicas dos funcionários em tempo real. Os dados serão abstraídos e usados ​​para melhorar o sistema de IA, em vez de serem usados ​​diretamente para monitorar o desempenho individual do trabalho.

Na reunião, o chefe de IA da Meta, Alexander Wang, também fez uma breve aparição e elogiou fortemente o mais recente progresso da empresa em IA durante a sessão de perguntas e respostas, mencionando especialmente o modelo Spark lançado recentemente. De acordo com uma foto vista pelo Business Insider, ele compareceu à reunião vestindo uma camiseta camuflada com vários padrões de veados, o que era bastante casual.

Quando questionado sobre o impacto das demissões em grande escala no moral dos funcionários, Gale admitiu que esta rodada de demissões teve de fato um impacto no moral dentro da Meta, e que a empresa está trabalhando duro para fazer “os melhores arranjos humanos possíveis em circunstâncias difíceis”. Ela mencionou que a Meta estendeu o subsídio do seguro saúde COBRA para 18 meses, o que equivale a três vezes o tempo original, para reduzir a pressão sobre os funcionários demitidos.

Houve sinais do mundo exterior de que a Meta pode ter mais de uma rodada de ajustes de pessoal este ano. A Reuters informou em março que a Meta planejava cortar cerca de 20% de sua força de trabalho total ao longo do ano. Segundo dados divulgados pela Meta, a empresa conta atualmente com mais de 77 mil funcionários. No entanto, a diretora financeira da Meta, Susan Li, disse na teleconferência de resultados do primeiro trimestre de quarta-feira que "realmente não sabe" qual deveria ser o número de funcionários ideal da empresa.

Ao mesmo tempo, a Meta está a aumentar significativamente o investimento em infraestruturas, especialmente os gastos relacionados com a IA. A empresa afirmou no seu último relatório financeiro que os gastos com infraestruturas este ano duplicarão para um intervalo de 125 mil milhões a 145 mil milhões de dólares, principalmente para poder de computação de IA e construção de centros de dados. Por um lado, está a diminuir os custos laborais e, por outro, está a aumentar o ritmo de investimento em IA e em infraestruturas. Também faz com que o mundo exterior preste mais atenção à possibilidade de haver demissões adicionais no futuro.