Recentemente, Lagou Recruitment e Zhihu lançaram o "2023 Workplace Insight Report", que revelou muitas mudanças no local de trabalho na indústria de tecnologia digital em 2023. O relatório mostra que as indústrias com mais necessidades de recrutamento em 2023 são as indústrias de comércio eletrônico, vídeos curtos e inteligência artificial, com necessidades de recrutamento representando 6,9%, 5,9% e 5,1%, respectivamente. O salário médio mensal de recrutamento na área de tecnologia digital em 2023 será de 13.840 yuans, uma diminuição de 7% em relação ao ano anterior em 2022.

Do ponto de vista do desenvolvimento da indústria global da economia digital, o aprofundamento contínuo da transformação digital levou ao rápido desenvolvimento de novos veículos energéticos, produção inteligente e outras indústrias, e a procura de talentos em tecnologia digital continua a aumentar. A proporção da procura de recrutamento na indústria automóvel de novas energias em 2023 aumentará 3,5% em termos anuais em 2022, e a procura de recrutamento na indústria transformadora inteligente aumentará 2,3% em termos anuais, mostrando uma tendência de crescimento contínua.

O salário médio mensal de recrutamento caiu 7%. Você vai desistir?

Dados de pesquisas da Lagou Recruitment e Zhihu mostram que o salário médio mensal de recrutamento na área de tecnologia digital será de 13.840 yuans em 2023, uma redução de 7% em relação a 2022. Entre eles, o salário médio mensal de recrutamento para cargos técnicos e de design caiu significativamente. Os cargos técnicos caíram 12% com relação ao ano anterior e os cargos de design caíram 18% com relação ao ano anterior.

Ao mesmo tempo, entre os talentos da tecnologia digital entrevistados, 30% dos entrevistados trabalham 40 horas por semana; 48% trabalham de 40 a 50 horas semanais; 16% trabalham de 50 a 60 horas semanais; apenas 6% trabalham mais de 60 horas por semana e a situação no local de trabalho está a desaparecer gradualmente.

Olhando para os últimos dez anos, 996 não é incomum. Especialmente com o rápido desenvolvimento das indústrias financeiras e da Internet, os sistemas de trabalho "996" e "007" tornaram-se produtos especiais da época. Em 2023, a indústria da tecnologia digital está mudando.

Por trás disso, por um lado, quase 60% dos talentos de tecnologia digital pesquisados ​​​​não terão aumento salarial em 2023. Os dados mostram que 56% dos talentos de tecnologia digital pesquisados ​​disseram que a empresa não tem aumento salarial este ano, e 17% dos entrevistados disseram mesmo que a empresa implementou uma política de redução salarial, e não há motivação endógena suficiente para "volume" no local de trabalho.

Por outro lado, mais de 80% dos talentos da tecnologia digital inquiridos utilizam ferramentas de IA para melhorar a eficiência no local de trabalho. Os dados mostram que 55% dos talentos da tecnologia digital inquiridos utilizam ferramentas de IA intermitentemente no local de trabalho, 29% dos inquiridos utilizam frequentemente ferramentas de IA no local de trabalho e apenas 16% dos inquiridos nunca utilizam ferramentas de IA no local de trabalho. Entre eles, ChatGPT, ferramentas de redação de IA e ferramentas de tradução de IA tornaram-se as três ferramentas auxiliares mais comumente usadas no local de trabalho. As ferramentas de IA podem ajudar os profissionais a melhorar a eficiência do trabalho e economizar tempo e energia.

A ansiedade sobre a “crise de idade” permanece

Embora já não seja tão complicado, na indústria da tecnologia digital, a ansiedade relacionada com a idade entre aqueles com mais de 35 anos tornou-se cada vez mais grave. Os dados da plataforma Zhihu mostram que, desde 2023, o índice de pesquisa para a palavra-chave “crise de idade” aumentou 146,42% ano a ano.

Quando as pessoas atingem a meia-idade, à medida que envelhecem, os trabalhadores começam a sentir-se confusos sobre o que fazer a seguir. Enfrentando a crise da idade, a única coisa que pode ser feita é melhorar e mudar.

Aqueles que nasceram antes de 1985 adoram tomar a iniciativa de se envolver na involução, enquanto os nascidos depois de 1996 e os nascidos em 2000 têm preguiça de tomar a iniciativa de se envolver na involução. A quantidade de dinheiro gasto pela "geração pós-85" no autoaperfeiçoamento aumentou gradualmente, com um consumo médio de mais de 1.000 yuans em metade dos anos.

De acordo com dados da pesquisa Lagou Recruitment e Zhihu, quase 90% dos talentos de tecnologia digital pesquisados ​​​​disseram que há poucos cargos adequados para eles no mercado de trabalho atual, é difícil conseguir ofertas e há grande incerteza no mercado de trabalho.

Confrontados com a incerteza no emprego, os trabalhadores procuram ativamente formas de lidar com ela. Metade dos inquiridos aumentou o seu rendimento através de empregos paralelos para fazer face a mudanças futuras. 35% dos entrevistados disseram que não buscariam mais salários altos, mas escolheriam oportunidades de emprego mais adequadas. 8% dos entrevistados abririam seu próprio negócio e trabalhariam por conta própria. Outros 4% dos entrevistados disseram que mudariam de carreira para fazer negócios reais, como vendas.

Entre os entrevistados que optaram por gerar renda por meio do side hustle, mais de 60% dos entrevistados já iniciaram o side hustle. Continuam a explorar novas oportunidades e modelos de negócio através de esforços paralelos para gerar rendimento e alcançar a melhoria do valor pessoal e o reforço da segurança económica.

Mais de 70% dos talentos rebaixaram seu consumo, para que possam economizar dinheiro em alimentação e hospedagem.

Confrontados com a incerteza do mercado de trabalho, embora os trabalhadores estejam dispostos a gastar mais dinheiro para melhorarem a si próprios, na vida, mais trabalhadores na indústria da tecnologia digital aderiram à descida do consumo.

Os dados da pesquisa mostram que 71% dos talentos de tecnologia digital pesquisados ​​disseram que rebaixaram seu consumo. A análise dos dados de rebaixamento de consumo das diferentes faixas etárias mostra que o grau de rebaixamento está distribuído em forma de V invertido. De 1991 a 1995, 74% das reduções de consumo dos entrevistados representaram a maior proporção.

Em termos de investimento em restauração, 34% dos entrevistados na indústria de tecnologia digital gastam menos de 20 yuans em refeições diárias de trabalho e 53% dos entrevistados gastam 20-50 yuans em refeições diárias de trabalho.

Em termos de investimento em arrendamento, quase 80% dos entrevistados têm um investimento mensal inferior a 3.000 yuans. Entre eles, 15% dos entrevistados têm um aluguel mensal inferior a 1.000 yuans, 63% dos entrevistados têm um aluguel mensal de 1.000 a 3.000 yuans e 14% dos entrevistados têm um aluguel mensal de 3.000 a 5.000 yuans.

O relatório sugere que, nesta era de mudança, os trabalhadores precisam de estar mais conscientes das mudanças e tendências no local de trabalho e, ao mesmo tempo, devem responder activamente a vários desafios, acompanhar os tempos, manter uma atitude optimista e criar o seu próprio futuro profissional.