Nunca é um momento feliz para os funcionários, pois as empresas pedem-lhes que comecem a regressar ao escritório com mais frequência ou a tempo inteiro. A TikTok está usando novas ferramentas para monitorar a frequência dos funcionários no escritório, e aqueles que desfrutam do conforto de casa mais do que o permitido podem enfrentar ações disciplinares.


A TikTok, de propriedade da empresa chinesa ByteDance, disse a seus funcionários nos Estados Unidos que eles se juntariam a muitos outros funcionários de tecnologia forçados a retornar ao escritório, informou o The New York Times. A partir de outubro, será obrigatório estar no prédio pelo menos três dias por semana, sendo que algumas equipes deverão estar presentes todos os dias.

Este ano vimos muitos trabalhadores protestando contra as exigências de retorno ao escritório. Para a TikTok, o uso de uma nova ferramenta pela empresa, um aplicativo chamado MyRTO, sem dúvida alimentará a raiva dos funcionários.

myRTO está integrado ao software interno da empresa e pode rastrear a presença no escritório monitorando a passagem do cartão. Qualquer pessoa considerada “desviada” – ausente no dia em que deveria estar no escritório – será solicitada a explicar.

O sistema também vem com um dashboard onde os dados de atendimento podem ser visualizados por funcionários, supervisores e pelo departamento de recursos humanos da empresa. Além disso, os funcionários do escritório da TikTok em Nova York teriam sido informados de que o subsídio de almoço estaria vinculado ao aplicativo e que precisariam se registrar no escritório para receber os fundos.

A mudança do trabalho em casa tem sido uma das questões trabalhistas mais controversas há muitos anos. IBM e Zoom são as últimas empresas a trazer funcionários de volta ao escritório, seguindo empresas como Amazon. Os funcionários corporativos ficaram indignados com a decisão da Amazon, gerando petições e protestos. Mas eles nunca ajudam. O CEO Andy Jassy alertou recentemente aqueles que não querem voltar que “provavelmente não vai funcionar bem para vocês”.

Zach Dunn, especialista em trabalho híbrido e fundador da empresa de gerenciamento híbrido Robin, disse ao New York Times que a ByteDance pode estar se perguntando por que tanto alarido. Ele disse que os funcionários da região Ásia-Pacífico, onde o proprietário está baseado, já voltaram ao escritório, muitas vezes como funcionários em tempo integral, há mais de um ano.